Index égalite professionnelle

Index égalite professionnelle

L’Index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes dans les sociétés est calculé chaque année à partir d’indicateurs liés à la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. De par la loi, il doit être au minimum de 75 points sur 100.

Ci-dessous les nombres de points corresponds aux établissements du GROUPE COGIT :

Indicateurs Points max Casino Batelière Plazza Casino Gosier Casino Saint-Gilles-Croix-de-Vie
Ecart de rémunération 40 40 39 36
Ecart de répartition des augmentations individuelles 35 35 35 35
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité 15 Non calculable Non calculable 15
Nombre de salariés du sexe sous-repréenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 10 5 5 5
Total des indicateurs calculables 100 80 79 91
Total INDEX (sur 100 points)* 100 94 93 91

* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

(note moyenne nationale des entreprises : 85/100)

 

 

 

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