L’Index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes dans les sociétés est calculé chaque année à partir d’indicateurs liés à la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. De par la loi, il doit être au minimum de 75 points sur 100.
Ci-dessous les nombres de points corresponds aux établissements du GROUPE COGIT :
| Indicateurs | Points max | Casino Batelière Plazza | Casino Gosier | Casino Saint-Gilles-Croix-de-Vie |
| Ecart de rémunération | 40 | 38 | 36 | non calculable (1) |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | non calculable |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | 15 | Non calculable | Non calculable | non calculable |
| 10 | 5 | 5 | non calculable | |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 78 | 76 | non calculable |
| Total INDEX (sur 100 points)* | 100 | 92 | 89 | non calculable |
* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
(note moyenne nationale des entreprises : 85/100) - (1) Etablissement fermé administrativement pour une période > 6 mois - Crise sanitaire