L’Index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes dans les sociétés est calculé chaque année à partir d’indicateurs liés à la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. De par la loi, il doit être au minimum de 75 points sur 100.
Ci-dessous les nombres de points corresponds aux établissements du GROUPE COGIT :
| Indicateurs | Points max | Casino Batelière Plazza | Casino Gosier | Casino Saint-Gilles-Croix-de-Vie |
| Ecart de rémunération | 40 | 40 | 39 | 36 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité | 15 | Non calculable | Non calculable | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-repréenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 5 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 100 | 80 | 79 | 91 |
| Total INDEX (sur 100 points)* | 100 | 94 | 93 | 91 |
* Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
(note moyenne nationale des entreprises : 85/100)