Index Égalité Hommes/Femmes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à la publication de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Il est calculé chaque année à partir d’indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être au minimum de 75 points sur 100.

Ci-dessous le nombre de points obtenus par les établissements concernés du GROUPE COGIT :

  • Batelière-Plazza 94/100
  • Gosier 93/100
  • Saint-Gilles-Croix-de-Vie 89/100