La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à la publication de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir d’indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être au minimum de 75 points sur 100.
Ci-dessous le nombre de points obtenus par les établissements concernés du GROUPE COGIT :
- Batelière-Plazza 94/100
- Gosier 93/100
- Saint-Gilles-Croix-de-Vie 89/100